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国办印发指导意见 促进政府投资基金高质量发展
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 刘昱汝 徐芸茜 北京报道
近日，国务院国资委网站发布了一则“2023年度中央企业负责人薪酬信息”，详细披露了97家央企主要负责人的年薪收入情况，这一信息引起了社会各界广泛关注。
数据显示，目前已公布的2023年度央企“一把手”应付年薪均未超过百万元，年薪前十的在93万元至96万元左右。
中国海洋大学中国混合所有制与资本管理研究院特邀研究员严学锋接受《华夏时报》记者采访时表示，央企年薪相对较高，从侧面反映出央企负责人的经营业绩考核结果较为优异。
最高为96.08万元
国资委披露数据显示，2023年度央企负责人应付年薪前三名分别为中国移动集团董事长杨杰96.08万元、招商局集团董事长缪建民94.51万元和国家电网董事长辛保安94.34万元。
其中，杨杰与前任总经理董昕年薪均为96.08万元，领跑央企高管薪酬榜。而杨杰2020年至2022年的薪酬分别为87.82万元、91.3万元和94.76万元。
作为通信行业领头羊，中国移动不仅业务领先，其高管薪酬也备受关注。透明化薪酬体系，彰显企业治理规范。
值得一提的是，2024年前三季度中国移动实现营业收入7915亿元，同比增长2%。其中，主营业务收入6780亿元，同比增长2%，其他业务收入1134亿元，同比增长2.2%。实现归属于母公司股东的净利润1109亿元，同比增长5.1%，归属于母公司股东的净利润率为14%。
事实上，央企“一把手”薪酬的制定并非随意而为，而是需要经过多方面的考虑和评估。
据国资委考核分配局资料显示，中央企业负责人薪酬收入由三部分组成，税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入如补贴，其中，应付薪酬由国资委核定。
《中央企业负责人经营业绩考核办法》提出：“国资委依据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据。”
一位不愿具名的业内专家对本报记者表示，在通信行业，不同的企业之间高管薪酬差距，更多的是来自于对人才的吸引力。优秀的管理人才在市场中的流动性极大，企业在竞争中不仅是产品与服务的比拼，更是对人才的争夺。高管的薪酬、职业发展空间以及企业文化等综合因素会影响人才的去留。
行业差距显著
就行业而言，能源、电力、石油、电信一类央企的负责人应付年薪稳定在80万元及以上，相对处于较高水平。
据披露，2023年度华润集团董事长王祥明的应付年薪为92.42万元，中国石油天然气集团有限公司董事长戴厚良94.23万元，中国交通建设集团董事长王彤宙90.15万元，中国铁道建筑集团董事长汪建平87.77万元等。
不仅是去年，国务院国资委在官网公布的96家中央企业负责人2022年度薪酬中，“三桶油”的一把手分别位居前三。其中，2022年度央企负责人应付年薪最高的是中国海洋石油集团有限公司董事长汪东进，应付年薪达到96.08万元。位列2、3名的依次为中国石油化工集团有限公司董事长马永生，应付年薪达到95.34万元；中国石油天然气集团有限公司董事长戴厚良，应付年薪达到95.29万元。
对此，严学锋表示，这些央企作为商业二类央企，具备独特市场地位。企业资产质量优良，发展成熟，展现出稳健的行业特征与广阔的发展前景。
值得注意的是，97家央企中有5家央企负责人应付年薪低于50万元。“年薪较低往往存在特定原因，如行业周期性波动、企业经营压力等。”严学锋对本报记者指出，例如，近年航空业业绩下滑，央企亏损严重，其负责人薪酬下降、整体偏低，实则合规合理，符合市场规律。
然而，年薪水平的差异是否会对企业的人才吸引和留存策略产生影响？
对此，严学锋认为，薪酬差异对央企负责人确有影响，但相较于其他因素，其影响相对较小。从经验来看，鲜有央企负责人因薪酬问题而离职。然而，薪酬不满或致履职勤勉度受损，增加贪腐风险，对个人与企业均为负面能量。因此，央企负责人应自省并提升。
严学锋认为，人才乃第一资源，央企负责人作为关键少数，其作用至关重要。为充分发挥其效能，需进一步优化薪酬制度，完善正向激励机制。通过合理薪酬与正向激励，激发央企负责人的善意与潜能，助力央企实现高质量发展。
未来，随着行业发展和政策调整，这些行业的年薪水平是否会有所变化？
“与时俱进是企业薪酬制度的生命之源。薪酬制度作为企业管理的核心环节，对经营发展至关重要。央企作为国民经济支柱，其负责人薪酬制度的合理化，更是企业高质量发展的关键。为此，需秉承创新精神，紧跟时代步伐，不断优化薪酬结构，使之既激励又约束，成为企业稳健前行的坚实基石。”严学锋对本报记者补充道。
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