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效率不高!林庭谦23投8中拿到21分5助 正负值-18
摄制/袁欣悦
纵览新闻记者 袁欣悦
1月3日至4日,河北医科大学第一医院举办“菁英人才工程”选拔面试会,邀请到36位院内外专家担任评委,通过严格筛选将选拔出一层次学科带头人才15名、二层次后备学科带头人才20名,再通过系统严格训练成长为医疗事业可持续发展的中坚力量。据了解,此前医院共有100名医生参加了“菁英人才工程”笔试,47名候选人进入面试。
1月3日菁英人才工程”选拔面试会现场全景图。(河北医科大学第一医院供图)
选拔面试会上,河北医科大学第一医院党委书记赵增仁致欢迎辞,党委副书记、院长乔治斌主持会议并介绍与会专家情况,党委副书记、纪委书记刘爱和介绍“菁英人才工程”项目情况。
河北医科大学第一医院党委书记赵增仁致欢迎辞。(河北医科大学第一医院供图)
赵增仁在致辞中表示,近年来,河北医大一院按照“精致医院”建设理念,以人才建设带动内涵式发展,2022年度国考排名迈入A+等级序列。2024年,医院的人才工作思路由“内培外引”调整为“培育菁英,引进高端”,并开辟了多项工作先河。“菁英人才工程”更是进一步加大对人才的培养力度,目标是培育医院各个专业的菁英,通过优选优育,组建“导师团”,从医、教、研、管、人文、法规、人工智能等方面开展全方位个性化培养,使青年人才尽快成为学科带头人或后备学科带头人,为医疗事业可持续发展储备力量。
河北医科大学第一医院党委副书记、院长乔治斌主持会议并介绍与会专家情况。(河北医科大学第一医院供图)
河北医科大学第一医院党委副书记、纪委书记刘爱和介绍“菁英人才工程”项目情况。(河北医科大学第一医院供图)
刘爱和介绍,“菁英人才工程”的实施目标是,培育一批菁英到国内外一流的医院学习深造,掌握一流的技术,提高医院的医疗服务水平。作为国家区域医疗中心建设项目医院和大学附属医院,要提升医生的科技研发和科研转化能力,研发出新技术、新疗法、新药品、新设备,带动全省医疗卫生事业的发展。同时还要增强菁英人才的人文修养,提升与患者的沟通能力,为老百姓提供更温馨舒心的就医服务。
据了解,河北医大一院坚持“人才强院”的战略,历经53年发展,医院占地达百亩,拥有2个院区,建筑面积26万平方米,编制床位2232张。现有职工3175人,高级职称专家545人,博士生导师55人,硕士生导师235人,国务院特殊津贴专家8名,省级专家49名,医院也逐步成为人才集聚、人才高度活跃的省内医疗卫生人才高地。
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